Аренда служебного автомобиля: проводки

Comments

• Добрый день.
  Д 76 К91.01
  Д 50(70)-К76 (я бы использовала счет 50, т.к счет 70 имеет ограничения по удержанию)
  http://xn-------43dbkddsppmaabiubp1acvigp7cjzht01aya.ru.nds.monster/index.php?id=320597
• а что тогда получается сняли деньги и внесли обратно на р/счет у нас лимит ноль, почему бы с 70 не удержать сразу чтобы не было этих лишних движений
• Это Ваше право. Но предельный размер удержания зависит от ситуации. Трудовой кодекс установил три максимальных размера удержаний. Самый распространенный из них – 20% зарплаты. Он, как правило, применяется при взыскании сумм задолженности работника перед компанией (например, для неправильно выплаченной зарплаты, возмещения ущерба, причиненного сотрудником работодателю при выполнении служебных обязанностей и пр.). Второй предел удержаний – 50 %. Он применяется только к удержаниям по исполнительным документам (ст. 66 Федерального закона от 21.07.97 №119-ФЗ). А именно по исполнительным листам, судебным приказам, нотариально заверенным соглашениям об уплате алиментов (кроме алиментов на несовершеннолетних детей), постановлениям судебных приставов, постановлениям по административным правонарушениям. Нужно удерживать у работника указанную в исполнительном листе сумму, но не больше, чем половину заработка. Если на один раз его не хватило, значит, удержания переносятся на следующую зарплату. Самое высокое ограничение – 70 %. Оно распространяется на отдельные виды удержаний тоже только по исполнительным документам. В пределах 70 % заработка за раз допустимо удержать алименты на несовершеннолетних детей, сумму вреда, причиненного здоровью другому человеку.
• а если за апрельскую з/п удержания больше чем 20% могу я исправить это при выдаче з/п за май как исправление ошибки?
• Здравствуйте.
  

  Цитата: а что тогда получается сняли деньги и внесли обратно на р/счет у нас лимит ноль, почему бы с 70 не удержать сразу чтобы не было этих лишних движений

  
  Заработная плата - отношения, которые регулируются Трудовым кодексом.
  Арендная плата - отношения, которые регулируются Гражданским кодексом.
  Смешивать их НЕЛЬЗЯ.
  Для удержания из зарплаты нужны основания, наличие договора аренды - не основание. Даже если в самом договоре аренды будет написано, что оплата производится путем удержания из заработной платы Иванова И.И. - это незаконно и не должно исполняться.
  Проще и в рамках закона внести деньги за аренду в кассу и оформить следующим образом:
  Допустим, директору причитается зарплата 14000.
  Дт 50 Кт 51 10000 - из банка
  Дт 50 Кт 76 4000 - внесена арендная плата
  Дт 70 Кт 50 14000 - выдана зарплата
  И не нужно ничего удерживать из зарплаты, нарушая трудовое законодательство.
• Здравствуйте.
  
  По-моему, работник сам вправе распоряжаться своей зарплатой. Он может (хотя бы теоретически) попросить перечислять ее не на его банковскую карточку - а в погашение кредита, оплату за что-нибудь и т.д. Просьба оформляется не в виде удержания из ЗП, а в виде заявления работника:
  
  "Гл.бухгалтеру ООО "Азбука"
  директора Пупкина Василия
  
  Заявление
  
  Прошу ежемесячно удерживать из моей заработной платы стоимость аренды служебного автомобиля по договору № 111 от 1.1.13 вплоть до расторжения данного договора.
  
  Дата Подпись"
  
  В данном случае это будет не удержание (на которые действительно наложены ТК РФ ограничения), а распоряжение работником своей зарплатой, на которое он имеет полное право.
  
  И кстати, на нарушение норм ТК РФ может нажаловаться практически только работник, права которого ущемлены. А если в данном случае директор сам заинтересован не делать лишних движений с наличкой - вряд ли он начнет жаловаться в трудовую инспекцию, что Вы, такая плохая, удержали у него денег из ЗП по его же заявлению.
  
  Nataly S - изящное решение проблемы 💐
• ну да кстати по заявлению думаю самое то, причем что уже ничего не вернешь все сделано. И действительно директор то сам не пожалуется просто если вдруг проверка и спросят на основании чего вы удержали из его з/п вот тогда.А что получается насчет того что я в апреле удержала общей сложностью больше 20%? 20% я удержала за деньги взятые под отчет еще во 2 квартале 12 года, и + за аренду и совсем не подумала что это тоже удержание.Подумала что по договору аренды и все дела. Теперь за май как поступить чтобы было все нормально?то ли выдать не законно удержанные, то ли просто те 20% за подотчетные не удержать просто
• Цитата: ну да кстати по заявлению думаю самое то, причем что уже ничего не вернешь все сделано. И действительно директор то сам не пожалуется просто если вдруг проверка и спросят на основании чего вы удержали из его з/п вот тогда.А что получается насчет того что я в апреле удержала общей сложностью больше 20%? 20% я удержала за деньги взятые под отчет еще во 2 квартале 12 года, и + за аренду и совсем не подумала что это тоже удержание.Подумала что по договору аренды и все дела.Теперь за май как поступить чтобы было все нормально?то ли выдать не законно удержанные, то ли просто те 20% за подотчетные не удержать просто

  
  Внимательно прочитайте тему с самого начала. На все вопросы, выделенные синим цветом, ответы в теме уже есть.