Расторжение договора в связи со смертью работника: как произвести расчет?
Добрый день!
В нашей организации случился несчастный случай на производстве со смертельным исходом. Работник был направлен в командировку, выданы суточные. Несчастный случай произошел на второй день командировки. Сейчас при расчете сотрудника возник вопрос как быть с суточными? Можем ли мы принять к учету эти два отработанных дня в командировке? Как это оформить? Или списать на убытки как безнадежную дебиторскую задолженность? Или их следует удержать из заработной платы?
В нашей организации случился несчастный случай на производстве со смертельным исходом. Работник был направлен в командировку, выданы суточные. Несчастный случай произошел на второй день командировки. Сейчас при расчете сотрудника возник вопрос как быть с суточными? Можем ли мы принять к учету эти два отработанных дня в командировке? Как это оформить? Или списать на убытки как безнадежную дебиторскую задолженность? Или их следует удержать из заработной платы?
Comments
-
Добрый день.Цитата: Можем ли мы принять к учету эти два отработанных дня в командировке?Конечно.Цитата: Как это оформить?Оформите начисление суточных бухгалтерской справкой, ну а в программе видимо операцией вручную, поскольку авансового отчета уже не будет.Цитата: Или их следует удержать из заработной платы?Неиспользованные суточные можно удержать при окончательном расчете (абз. 4 ст. 137 ТК РФ). Только помните, что общий размер удержаний не может превышать 20 процентов от начисленной к выплате суммы (ст. 138 ТК РФ).
-
Александра Кривошеева, Спасибо!
